PENGARUH DIVERSITY MANAGEMENT PADA OCB (Organizational Citizenship Behavior) KARYAWAN DI INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI

PENGARUH DIVERSITY MANAGEMENT PADA OCB (Organizational Citizenship Behavior) KARYAWAN DI INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI

  • Martha Ripci Nurdewati
  • Jeanne Ellyawati
Keywords: Diversity Management, Organizational Citizenship Behavior, institusi pendidikan tinggi, karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Diversity Management terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan di institusi pendidikan tinggi. Pentingnya kehadiran Diversity Management dalam memainkan peranan dalam perilaku karyawan di dalam organisasi, di mana organisasi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah institusi pendidikan tinggi. Diversity Management (Manajemen Keberagaman) memainkan peranan yang cukup penting dalam perilaku karyawan di lingkungan kerja yang dalam konteks ini khususnya pada institusi pendidikan tinggi. Dengan demikian Diversity Management memiliki pengaruh yang kuat dalam perilaku karyawan.

            Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa pengujian hipotesis dalam penelitian ini telah menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan diantara variabel penelitian ini. Dampak yang positif dan signifikan dari Diversity Management yang berpengaruh pada Commitment Affective, Normative Commitment, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior di institusi pendidikan tinggi notabenenya merupakan tempat bekerja para karyawan non tenaga kependidikan yang menjadi responden pada penelitian ini. Pada akhirnya Diversity Management memiliki dampak yang positif terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan di institusi pendidikan tinggi

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-06-06
##“article.abstract”## viewed = 1 times
preview pdf 84 - 105 downloaded = 2 times