PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN GAJAHMUNGKUR SEMARANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi diperoleh koefisien regresi arah positif dengan t hitung 1.862 < 1.980 dengan nilai signifikansi sebesar 0,068 > 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi diperoleh koefisien regresi arah positif dengan t hitung 2.418 > 1.980 dengan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05. Keadilan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi diperoleh koefisien regresi arah positif dengan t hitung 1.227 < 1.980 dengan nilai signifikansi sebesar 0,225 > 0,05. Hasil pengujian kelayakan model dengan tingkat signifikan adalah 0,000 < 0,05, artinya model merupakan model yang layak atau fit untuk digunakan. Nilai Adj R2 diperoleh sebesar 0,256 yang artinya 25.6 % Komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel Budaya organisasi, Kepuasan kerja dan Keadilan organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini
Downloads
References
Bernadin, H. John & Joice E, A. Russel, 2000. Human Resource Management. Mc Graw-Hill, Inc.
Bernadine R. dan Susilo Suparjo, 2006, Kepemimpinan : Dasar-dasar Pengembangannya, Andi Offset, Yogyakarta
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Dessler, Gary, 2012. Human Resource Management. New Jersey : John Willey and Sons.
Efendi, Mohammad. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). e – Jurnal Riset Manajemen. Prodi Manajemen. Fakultas Ekonomi, Unisma
Ghozali. 2013. Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 2. Edisi Ketujuh.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, EdisiKedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE.
Hasibuan, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan MasalahEdisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayanto (2022) Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship. e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824. Volume. 03, Issue. 02, May 2018
Indrianingsih (2022) Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi). Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2023
Kevin (2023) Pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.
Kurniawan (2022) Memperkuat komitmen organisasional: peran budaya organisasi, keadilan distributif dan keadilan procedural. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 6 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Alih bahasa oleh Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Tharie P dan Winong Rosari. Yogyakarta: Andi.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi, cetakan pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta
Nugroho, Adi, Restu. 2020. Pengaruh Budaya organisasi, Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2020, Hal. 194 –203 Vol. 23, No. 2. ISSN: 1412-3126
Permatasari 2018 Pengaruh kepemimpinan transformasional budaya Organisasi, dan keadilan organisasi terhadap Komitmen organisasional pada CV.Megah Food Trading
Prawirosentono, Suyadi. 2012. MSDM “Kebijakan Komitmen Organisasi”. BPFE: Yogyakarta.
Putra (2019) Pengaruh keadilan organisasi, budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Rivai, Veithzal. 2008. Evaluasi Kinerja, Bandung, Penerbit : Refika Utama
Rivai, Veitzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2006. Perilaku Organisasi. Edisikesepuluh. Jakarta: PT Indeks KelompokGramedia
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat
Sastrohadiwiryo, Bedjo Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga KerjaIndonesia Edisi Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN
Simanjuntak J, Payaman. 2005. Manajemen dan EvaluasiKinerja. Jakarta: FE UI.
Simatupang. 2020. Pengaruh kedekatan atasan dan keadilan Organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT. Ramayana lestari sentosa, tbk pematangsianta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. CV ANDI OFFSET. Yogyakarta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tamam (2023) Pengaruh keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di Sekretariat Daerah Kota Metro. AGORA. Vol. 6, No. 1, (2017)
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Widarianti 2019. Pengaruh kepemimpinan transformasiona, keadilan Organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen Organisasional karyawan
Wijayanti (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT DM Baru Retailindo. Jurnal Fakultas Ekonomi : Universitas Negeri Padang.
Yuli Antara (2023) Meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai melalui Self Leadership, Empowerment, dan Keadilan Organisasi. Prosiding Seminar Nasional. 2017. ISBN : 9-789=7936-499-93
Yuliani (2022) Pengaruh kepemimpinan dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Manufaktur di Karawang)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Author’s Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
User Rights
JSS's spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, JSS permits users to copy, distribute, display, and perform the work. Users will also need to attribute authors and JSS on distributing works in the journal.
Rights of Authors
Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights;
- Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
- The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
- The right to reproduce the article for own purposes,
- The right to self-archive the article,
- The right to enter into separate, additional contractual arrangements for distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal (Jurnal STIE SEMARANG).
Co-Authorship
If the article was jointly prepared by other authors, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. JSS will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. JSS will only communicate with the corresponding author.
Royalties
This agreement entitles the author to no royalties or other fees. To such extent as legally permissible, the author waives his or her right to collect royalties relative to the article in respect of any use of the article by JSS.
Miscellaneous
JSS will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. JSS's editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
.png)
