PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SURAKARTA

  • Yogi Widyoseno Universitas Dharma AUB Surakarta
  • Nani Irma Susanti Universitas Dharma AUB Surakarta
DOI: https://doi.org/10.33747/stiesmg.v16i3.761
Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Kinerja Pegawai

Abstract

Masalah penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Surakarta sehingga variabel penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi dan kinerja pegawai. Sampel sebanyak 120 responden. Metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data dengan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan, secara parsial variabel disiplin kerja (X2) dan variabel kompetensi (X3) menunjukkan nilai t hitung > t tabel artinya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan untuk variabel kompensasi X1 menunjukkan nilai t hitung < t tabel secara parsial variabel kompensasi X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji regresi menunjukan semua variable independent berpengaruh positif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hidayat, A. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Kompensasi, P., dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arifin, K., Hikmah Perkasa, D., Desty Febrian, W., & Dian Nusantara, U. (n.d.). Global : Jurnal Lentera BITEP. https://lenteranusa.id/
Kompensasi, P., Motivasi, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS).
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Emron Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta Daly, Hamian. 2015. Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-jurnal Katalogis, 3(1 ) h 84-94, (http://megaslides.top/doc/219570/pengaruh-kompensasi-disiplin-dan- kompensasi-terhadap-kin. diakses tanggal 15 Januari 2017).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Misbahuddin. 2013. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara. Pomalinggo, Rivky. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05 ) h 528-537
(http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php.jbie/article/viewfile/9875/ 9460, diakses tanggal 15 Januari 2017) .
Rivai, Rusdy. 2009. Pengantar Manajemen. Palembang: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Sugiyono.
Firda Fahraini, Rinaldi Syarif, 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia, jurnal ikraith-ekonomika No.1 Vol. 5 Maret 2022.
M. Andi Prayogi, 2019. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, Universitas Muhammadyah Sumatera Utara, Festival Riset Ilmiah manajemen dan Akutansi, 2019.
Yusuf Ardiansyah, Lisa Harry Sulistiyowati, 2018. Pengaruh Kompetensi dan kecerdasan Emosional terhadap kinerja pegawai, Program Studi Manajemen, Universitas Swadaya Gunung Jati Jurnal Inspirasi Bisnis dan manajemen, Vol 2, (1),2018,91- 100
Mulyasari, Irma. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai, Universitas Galuh Ciamis, Journal of management review Volume 2 Number 2 Page (190-197)
Sugiarti, Endang. 2018. Pengaruh Kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah II Ciputat, Universitas Pamulang, Jurnal kreatif Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No.3, Juli 2018.
Published
2024-10-24
Issue
Vol 16 No 3 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

License

The use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Author’s Warranties

The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).

User Rights

JSS's spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, JSS permits users to copy, distribute, display, and perform the work. Users will also need to attribute authors and JSS on distributing works in the journal.

Rights of Authors

Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights;

  • Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
  • The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
  • The right to reproduce the article for own purposes,
  • The right to self-archive the article,
  • The right to enter into separate, additional contractual arrangements for distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal (Jurnal STIE SEMARANG).

Co-Authorship

If the article was jointly prepared by other authors, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. JSS will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. JSS will only communicate with the corresponding author.

Royalties

This agreement entitles the author to no royalties or other fees. To such extent as legally permissible, the author waives his or her right to collect royalties relative to the article in respect of any use of the article by JSS.

Miscellaneous

JSS will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. JSS's editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.